公司教育培训工作在职工教育委员会领导下开展。年度培训工作计划主要包括管理类培训、人员资格类培训、质量管理体系相关培训、岗位业务及专业技术类培训、劳动技能培训、新员工入职培训等方面。培训管理流程主要包括培训需求、申请、实施、考核和评估等各个环节的工作，人力资源部负责培训的基础管理、系统管理和动态管理。公司鼓励员工参加成人高考和自学考试，提高学历水平。

培训工作要求